مواصفة سيدكس مقدمه عن سيدكس
سيدكس عباره عن موقع على شبكة الانترنت قام بتصميمه مجموعة من تجار التجزئة فى بريطانيا ليتم من خلاله عرض نتائج التفتيش على المعايير القياسية للمسئولية الاجتماعية وهى تعتمد فى الأساس على الكود الاساسى لـلـETI وقوانين العمل الدولية والمحلية
ومجموعة تجار التجزئة هم :
Geest, Marks & Spencer , Northern Foods , RHM , Sainsbury’s Tesco , Uniq and Waitrose .
النقاط الأساسية لمتطلبات المواصفة
1- حرية اختيار العمل
لا توجد عمالة إجبارية أو سخرة ولا يتم استخدام عمالة تقضى فترة عقوبة فى السجن .
لا يتم مطالبة العاملين بتقديم إيداعات نقدية أو تسليم أوراق هويتهم كما أن لهم الحرية فى ترك العمل بعد تقديم إخطار بذلك .
2- احترام حق العامل فى المشاركة فى النقابات والحق فى المشاركة فى التفاوض الجماعي
للعامل الحق فى المشاركة أو تكوين نقابات تجارية التى يرغب فيها دون تمييز كما أن للعامل الحق فى المشاركة فى التفاوض الجماعي
ينبغى على صاحب العمل تبنى أسلوبا معينا نحو أنشطة الاتحادات التجارية والأنشطة التنظيمية لها
لا يتم التمييز بين ممثلي العاملين ولهم الحق فى ممارسة مهام ممثليهم فى موقع العمل
عندما يمنع القانون حرية المشاركة فى النقابات وفى التفاوض الجماعي يقوم صاحب العمل بتسهيل سبل المشاركة فى النقابات والتفاوض بشكل حر ومستقل .
3- ظروف العمل صحية وآمنة
توفير بيئة عمل صحية وآمنة مع الأخذ فى الاعتبار أخطار التشغيل كما ينبغي اتخاذ إجراءات تمنع حدوث حوادث وإصابات التى تنشأ أو ترتبط ببيئة العمل عن طريق تقليل أسباب هذه الأخطار الموجودة داخل بيئة العمل مع توفير وسائل وأدوات الأمن والحماية .
توفير وتسجيل تدريب العاملين على الصحة والسلامة بشكل دوري ويتم تكرار التدريب للعاملين المكلفين بأعمال جديدة أو العمال الجدد .
توفير دورات مياه نظيفة كما ينبغي توفير مرافق صحية لحفظ الطعام وتوفير مياه شرب نقية بقدر الإمكان .
توفير أماكن سكن للعملين صحية ونظيفة وتلبى المتطلبات الأساسية للعاملين .
تقوم إدارة الشركة بتخصيص فرد يسند إليه مسئولية الصحة والسلامة ويكون ممثلا للإدارة العليا
4 لا يتم استخدام عمالة من الأطفال فى مواقع العمل
لا يتم تعيين عمالة من الأطفال
يجب على الشركات أن تضع أو تساهم وتشارك فى البرامج أو السياسات التى تساعد عمالة الأطفال على الانتقال الى مواقع العمل وتمكينهم من الدراسة والاستمرار فى تعليم جيد حتى يخرجوا من مرحلة الطفولة
لا يتم توظيف عماله أقل من 18 سنه فى أعمال ليلية أو فى أعمال خطرة .
ينبغي أن تراعى هذه السياسات والإجراءات المواصفات القياسية لمنظمة العمل الدولية ذات الصلة
5 سداد أجور المعيشة
يتم دفع أجور ومكافآت العاملين نظير العمل ساعات العمل ألأسبوعية المحددة طبقا للحد الأدنى للقانون المحلى أو المعايير القياسية للصناعة حيث يتم اختيار أعلاهما وعلى أي حال فإن الأجور التى يتم دفعها للعاملين يجب أن تفي بالمتطلبات الأساسية للعاملين وتوفر لهم دخلا معقولا.
يجب تزويد كل العاملين بمعلومات مكتوبة ومفهومة بشأن الشروط الوظيفية للعاملين فيما يخص الأجور والمزايا وموعد دفع الراتب للعامل قبل استلام العمل ويتم إتاحة الفرصة للعامل للاستفسار عن أية نقاط فى كل مرة يتسلم فيها العامل راتبه .
لا يتم السماح بعمل استقطاعات من رواتب العاملين كإجراء تأديبي أو غير مدرجة فى القانون المحلى دون موافقة العاملين المعنيين
6 عدم زيادة ساعات العمل عن الحد المسموح به
توافق ساعات العمل مع القوانين المحلية والمعايير القياسية للصناعة التى يحتذي بها والتي توفر حماية أفضل للعاملين
لا يتم مطالبة العاملين بحال من الأحوال بالعمل أكثر من 48 ساعة فى الأسبوع ويتم منحهم يوم أجازة على الأقل كل 7 أيام فى المتوسط على أن يكون العمل لساعات إضافية اختياريا وليس إجباريا أو دوريا ولا يتجاوز 12 ساعة فى الأسبوع ويتم تعويض العاملين عن ساعات العمل الإضافية بسعر ذو حافز
7 عدم ممارسة أي تمييز بين العاملين
لا يتم التمييز بين العاملين أثناء التعيين أو تحديد الأجر أو الحصول على تدريب أو الترقي أو عند إنهاء الخدمة والتقاعد على أساس الجنس أو الأصل الطائفي أو الدين أو العمر أو العجز أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو عضوية الاتحادات أو التوجة السياسي
8 توفير وظائف منتظمة
يجب أن يكون الأساس لكل علاقات العمل هو القوانين الوطنية على قدر المستطاع.
ينبغي أن لا يتم تجاهل الالتزامات نحو الموظفين التى تكفلها لهم قوانين الأمن الاجتماعي أو الوظيفي والتشريعات الناشئة عن علاقة العمل عن طريق استخدام العمالة من خلال التعاقد أو التعاقد من الباطن أو إجراءات العمل المنزلى أو برامج التدريب عندما لا توجد نية حقيقية لنقل المهارات أو تقديم وظيفة منتظمة كما لا ينبغي تلافى هذه الالتزامات نحو العاملين عن طريق الاستخدام الزائد لعقود محددة المدة مع العاملين .
9 – لايسمح بأي معاملة فظة أو غير إنسانية
لا يسمح بأي تهديد بدني أو تحرش جنسي أو إساءة لفظية أو اى شكل آخر من أشكال الترهيب.
رد مع اقتباس
مواقع النشر (المفضلة)